高效SEO管理秘訣：目標(biāo)明確，任務(wù)清楚

 

    一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否能夠高效的執(zhí)行，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)。而領(lǐng)導(dǎo)要做的第一件事，是確定任務(wù)目標(biāo)。這件事包括兩個(gè)部分：一，確定明確的工作目標(biāo)。具體到年季度月，要實(shí)現(xiàn)什么樣的目標(biāo);二，任務(wù)量清楚，不含糊。

    目標(biāo)可以讓團(tuán)隊(duì)明白工作的作用，讓團(tuán)隊(duì)更具積極性。而清晰的任務(wù)量可以一定程度的避免團(tuán)隊(duì)成員的偷奸耍滑。

 

    SEO團(tuán)隊(duì)管理必備：獎(jiǎng)懲并存的激勵(lì)績(jī)效考核

 

    SEO考驗(yàn)的執(zhí)行力，SEO效果好離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀的執(zhí)行力。績(jī)效考核，讓團(tuán)隊(duì)成員的收入與工作效果掛鉤。說(shuō)2個(gè)行之有效的SEO績(jī)效考核技巧：

 

    1.以激勵(lì)為目的，而不是懲罰。

 

    績(jī)效考核基本是算分的極致，很多公司的績(jī)效考核有100的上限，這是對(duì)積極員工的積極性的一種打擊，因?yàn)槌^(guò)100分的部分不會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)。考核應(yīng)該是基礎(chǔ)分制的，然后得分沒(méi)有上限。按照分?jǐn)?shù)劃分等級(jí)，每個(gè)等級(jí)按照一定比例(不限制在100%以內(nèi))拿總績(jī)效。

 

    2.績(jī)效考核要全面。

 

    績(jī)效不僅要考核，工作量也要考核效果。簡(jiǎn)單以編輯舉例，發(fā)文數(shù)量，收錄量，收錄率，長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞排名等等。

 

    3.寬松有度

 

    完全按照嚴(yán)格的要求來(lái)要求團(tuán)隊(duì)，那么團(tuán)隊(duì)會(huì)堅(jiān)持不下去。長(zhǎng)久下去，勢(shì)必導(dǎo)致SEO人員離職。所以，在設(shè)計(jì)工作目標(biāo)時(shí)，既要有挑戰(zhàn)性，又要在團(tuán)隊(duì)可以完成的基礎(chǔ)上;在設(shè)計(jì)考核時(shí)，一定要讓大多數(shù)員工可以實(shí)現(xiàn)一個(gè)基本的合格線，不然激勵(lì)就是虛假的。

 

    SEO管理高階秘訣：

 

    1.重結(jié)果，也重質(zhì)量。

 

    SEO的最終目標(biāo)一定不是排名，是營(yíng)銷。編輯寫出1篇具有轉(zhuǎn)化能力的文章，比寫出10篇高排名但沒(méi)有轉(zhuǎn)化能力的文章，最終結(jié)果要好的太多。

 

    2.要有淘汰思維

 

    一般來(lái)說(shuō)，團(tuán)隊(duì)要求穩(wěn)定性，但光穩(wěn)定是不夠，也有一定的流動(dòng)性。流水不腐，戶樞不蠹。淘汰一些能力差的成員，讓更具有生命力的新成員進(jìn)來(lái)，可以提高團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

 

    一個(gè)網(wǎng)站后期的運(yùn)營(yíng)基本SEO團(tuán)隊(duì)了，SEO管理是件系統(tǒng)活，需要耗費(fèi)大量的心力。當(dāng)然管理歸管理，SEO的效果要看SEO管理者制定的SEO目標(biāo)規(guī)劃。